浪潮内审口试 _浪潮口试 难不难（浪潮内审怎么样）
随着互联网技能 的深入发展，传统的实体经济开始不绝 向以电子商务为代表的假造 经济转型。电子商务以B2B、B2C、C2C等等多样的模式运营，从专业的外卖软件、综合的网上商城，到共享经济的出行留宿 平台，电商已然成为当代 人类社会不可或缺的贸易 模式。法律人在这种新兴贸易 模式下，负担 着把控风险、争议办理 、平台羁系 等紧张 任务 。本期小编有幸约请 到两位在国内着名 电商公司工作的法律人，与各人 分享从业心得领会 。
一、高朋 简介
高朋 A：Martin，北京某理工科院校法学学士，中国政法大学硕士；曾经在国内两家着名 民企负责法务部分 的管理工作，此中 一家公司为某上市B2C网上商城。
高朋 B：Cat，湖南大学法学学士、英国BPP法学学士、英国伯明翰大学国际政治经济硕士；曾练习 于英国伦敦李贞驹状师 行、法国律所Asiallians Attorneys；曾获天下 大门生 模仿 连合 国“最佳文书奖”，在校期间连续 四年得到 各类奖学金及奖项；现就职于提供C2C留宿 分享平台的小猪公司法务部。
二、企业概况
北京快跑信息科技有限公司（以下简称小猪）创建 于2012年，作为国内最早依托于分享经济为用户提供短租留宿 服务的互联网平台，现已发展 为中国房屋分享经济范畴 的代表企业。小猪奉行的理念是“居住自由主义”，已于2016年完成总额达6500万美元的C+及D轮融资。如今 小猪有15万套房源，分布在天下 306个都会 ，平台吸纳了高出 1000万活泼 用户，2016年整年 成交金额为11.5亿。
三、履历 分享
（一）工作机会
Q1：叨教 您是通过何种渠道得到 这个工作机遇 的？
高朋 A：法务的工作机遇 不外乎猎头雇用 和自我求职探求 ，我根本 上跳槽是通过猎头途径转换职业发展路径的。我曾经地点 的法务部分 的职员 一样平常 都是通过雇用 过来的，我在公司的时间 ，都是通过本身 朋侪 圈雇用 职员 的。
高朋 B：本身 在雇用 平台上投简历。
Q2：叨教 贵公司对法务岗应聘者的稽核 方式是怎样的？可否 分享一下具体 流程？
高朋 A：雇用 口试 进入企业法务的过程，一样平常 都是走公司雇用 筹划 ，法务部分 根据预算和部分 体例 ，安排职员 来举行 雇用 ，起首 人力部分 开端 筛选，然后法务司理 复核，末了 根据雇用 要求来选定符合 的人。
高朋 B：起首 由HR举行 口试 ，然后完成一篇半个小时的笔试题。通过笔试后，由直线领导 举行 口试 。
Q3：叨教 您以为 电商公司法务岗比力 看重应聘者哪些方面的本领 ？
高朋 A：最看重的本领 是一个法律人的相助 协作本领 和沟通处理 惩罚 题目 的本领 。
高朋 B：与传统企业法务相比，我以为 电商公司法务更加必要 很好的抗压本领 、创新力和积极的主观能动性。谈到我本身 是怎样 得到 任命 的，这个题目 我没有问过老板，大概 是我比其他人表现 出来更加喜好 挑衅 奇怪 事物、有精良 的抗压本领 和和谐 构造 工作的本领 。
Q4：叨教 贵公司对法务岗应聘者的学历以及法学专业方面有什么要求吗？
高朋 A：凡是符合根本 法学要求的求职者，我们都是等量齐观 的，没有太多的特别 要求。
高朋 B：本科及以上学历都在思量 范围之内。专业的话，会更加侧重 对条约 法、知识产权法、公司法、民诉法有偏重 相识 的应聘者。
Q5：叨教 贵公司对法务岗应聘者的英语程度 以及外洋 留学配景 是否有要求？
高朋 A：互联网公司还是 有很多 涉外的条约 考核 及对外沟通，还是 盼望 求职应聘者外语程度 过硬，可以或许 对外沟通无误，交换 顺畅，英文条约 可以或许 看懂，可以或许 找到条约 的关键点。
高朋 B：必要 有肯定 的英语本领 。对口语要求没有硬性规定，但最好能用英语处理 惩罚 简单 的工作。“小猪”平台本年 年初已经开通了外洋 版块，引入了一些外洋 相助 搭档 。将来 应该会有更多业务涉及到英语的利用 。
（二）工作体验
Q1：叨教 您在工作中的具体 业务内容？
高朋 A：作为法务部分 负责人，我的工作重要 包罗 ：1）管理和谐 解 个团体 法务部分 的工作；2）负责接洽 外部状师 和供应商，处理 惩罚 表里 部沟通和谐 事件 ；3）处理 惩罚 工作中碰到 的庞大 案件和重点条约 考核 。
高朋 B：我负责的业务内容重要 为：1）参加 处理 惩罚 公司一样平常 法律事件 处理 惩罚 ，为公司运营、管理提供法律支持；2）合规工作：草拟 、考核 各类条约 ，制备更新条约 模板；3）和谐 公司内部业务与外部状师 之间接洽 ；4）知识产权掩护 工作，如知产注册、纠纷处理 惩罚 、争议诉讼等；5）互联网平台规则羁系 、更新；6）对用户投诉提供法律救济 。
Q2：叨教 贵公司法务部的工作强度怎样 ？
高朋 A：互联网企业法务相比力 于一样平常 企业的法务，高收入的同时陪伴 着高负荷的工作强度和压力，同时要求随时保持处理 惩罚 题目 的本领 ，加班加点是常事。
高朋 B：工作强度跟随公司业务发展曲线呈周期性工作强度大的特点。但是一样平常 忙季过后 都会有一个缓冲期。固然 忙的时间 加班是不可克制 的。假如 对加班存在抵触生理 ，奉劝各人 不要选择应聘互联网公司法务。
Q3：可否 先容 下贵公司的工作环境 和报酬 福利？
高朋 A：除了BATJ之外，互联网企业的工作环境 相对不错，但广泛 来说工作的压力相对比力 大。
高朋 B：由于 是互联网公司嘛，以是 团体 环境 是轻松舒畅 的，上班时间比力 晚，以是 喜好 睡懒觉大概 早上必要 遛狗的同砚 可以思量 到互联网公司工作。别的 ，作为一个房屋租赁信息分享平台公司，我们的办公室也出现 出如我们标语一样的风格，即“有情面 味的留宿 ”和“居住自由主义”。办公室里有厨房、客堂 、寝室 、样板间、吧台、乃至 有迷你“热带雨林”。走进公司就会融入到轻松的氛围中。同事们的关系也非常融洽。
报酬 也很好。除五险一金之外，公司还为各人 购买了增补 医疗保险。业余时间公司里有各种俱乐部，可以根据个人爱好 参加 活动 。各部分 还会有周期性的团建活动 。别的 除年假之外，公司每年春节都会放假两周。以是 根本 上实现了有寒、暑假的空想 。
Q4：您以为 法务岗位在电商公司中的定位怎样 ？
高朋 A：法务也应该是业务部分 发展的助推器和相助 搭档 ，而不是只会说NO的部分 ，应该跟业务部分 同步发展，乃至 超前一步，做业务部分 的办理 题目 的帮忙 和推进业务更好更快发展的排头兵。
高朋 B：根据我本身 的工作履历 来看，在面对 公司内部业务时，法务起到“守门员”和“消防员 ”两种脚色 的作用，在项目启动之前法务站在末了 方起到风险控制的作用，当题目 出现时法务冲在第一线去办理 题目 。在面对 公司外部业务时，法务又像“桥梁”或是“翻译官”，联结、沟通了外部律所与公司内部对应职员 之间的关系。
（三）职业发展
Q1：叨教 贵公司提拔 渠道是怎么样的呢？
高朋 A：企业法务一样平常 分为法务助理／法务主管／法务司理 ／法务总监／法务副总裁几个层级。对于企业法务，一样平常 来说，内部提拔 机遇 相对比力 迟钝 ，反而跳槽加薪升职是比力 常见。
高朋 B：各部分 有差别 的提拔 机制。重要 还是 直线提拔 机制。
Q2：您以为 贵行业和部分 将来 发展的重点范畴 是什么？对于应届生来说可以做何种预备 ？
高朋 A：互联网法务还是 向阳 行业，必要 更多的法务既精于法律专业，同时也懂行业发展规律，做一名懂行业发展的法务多面手，才是赢得业务信托 和同事恭敬 、自身也能快速发展 的法务人之道。应届生想应聘任何一家法务的时间 ，肯定 要做好功课、多观察 ，同时讨教 行业资深人士全面相识 法务的工作内容，便于入职后敏捷 进入脚色 和快速发展 。
高朋 B：我以为 从法律层面上总体来看，“互联网+”类的企业的重要 任务 是怎样 办理 和处理 惩罚 好平台、用户和“+”之间错综的法律关系，怎样 公平、划一 地分别 清以上三者的权利、责任和任务 。此中 ，与传统行业差别 的是，“互联网+”更必要 加强 对知识产权和信息网络安全的关注。固然 从现阶段来看，我们的法律制度还在不绝 美满 ，但总有一天制度与财产 会到达 一个匹配的程度 ，这就必要 我们法律人，尤其是作为一名互联网企业内的法律人同财产 和制度共同发展 。作为一名应届生，假如 你对互联网公司感爱好 ，而且 故意 愿参加 ，那么除了在校学习的传统课程外，应该多相识 近几年颁布出台的有关互联网行业的法律法规、政策、案例等。如许 可以在口试 时为本身 加分，同时入职后会更快融入到工作内容中去。
Q3：对于日后想打仗 电商行业法务工作的法律新人，您在个人规划方面有什么发起 吗？
高朋 A：起首 是肯定 要至心 热爱这个行业，爱好 是发展精良 的第一要素。其次是必要 摆正心态，进入职场后肯定 要有个精良 的空杯心态和清零头脑 ，统统 重新 做起。第三要保持一个永久 学习的状态。第四要认真过细 做能手 头的任何一件工作，细致 审慎永不为过。第五也要有底线头脑 ，永久 知道法律的底线在那边 ，永不僭越。第六要多读书多交换 ，汲取 行业良好 人士的履历 来武装本身 。
高朋 B：这个题目 也是我在口试 应聘时比力 关心的题目 。先抛开电商不谈，只谈法务。法务是甲方，律所是乙方，二者工作内容本质雷同 ，但责任和任务 差别 很大，对知识储备的宽度和深度的要求差别 很大。新人应当在应聘之前从以上几点细致 思考 一下。想清楚 本身 毕竟 想去一家甲方公司还是 一家乙方公司，哪类公司的工作环境 更得当 本身 ，是否只有终极 成为一名高级合资 人才华 满意 本身 作为一名法律人的空想 。凭我个人履历 来看，喜好 工作环境 相对压力较小、管理制度相对宽松、不必要 成为合资 人也能得到 绝对幸福感的法律人比力 得当 公司。但假如 想成为一名电商法务，还必要 比传统行业法务具备更多的创新力、抗压力、学习本领 等主观能动性。
四、结语
我们险些 每一天都受益于电子商务带来的便捷，这个新兴的贸易 模式也在不绝 地创造“创业神话”。小编在采访高朋 的过程中有幸收到高朋 赠书《法律人的来日诰日 会怎样》，作者提出在新信息技能 期间 ，技能 、工具和头脑 的“进化”也开始倒逼状师 做出更多“大胆而创新”的选择。在实体经济不绝 受到假造 经济打击 的当代 社会，新兴的电子商务也在不绝 地“倒逼”法律这个古老的行业创新厘革 。创新的浪潮下不进则退，小编在此祝愿各位法律人的来日诰日 更精美 ！
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