浪潮张照平个人简介_浪潮张晖简介（浪潮 张晖）

　　作者简介：

　　Eric，广州某非闻名 985/211学校的本科生，传播 学专业。大三暑假，进入了腾讯练习 ，在学校担当 社团外联部部长，曾策划 并实行 多个品牌活动 。在2017年秋招，顺遂 拿到腾讯全职offer！

　　本日 的这篇文章，重要 是想讲一些本身 在口试 腾讯的履历 ，分享一些以为 大概 有效 的东西，给即将要毕业 ，想要进腾讯的师弟师妹们！

　　众所周知，腾讯校招的流程是：网申—笔试—群面—单面—HR面—offer

　　那我们就先从【简历】开始讲起！

— 简历 —

　　毫无疑问，简历是求职的第一道门槛，假如 简历都过不了初选，那也别指望背面 的什么笔试和口试 了！而对于大多数企业来说，简历的筛选黑白 常 严格 的，尤其是在腾讯！

　　在我看来，简历里有几个比力 紧张 的地方：

　　1、照片。身边很多 多少 同砚 都喜好 用本身 的生存 照（摸了摸本身 的本心 ，有些太吃藕，没敢直接说），着实 简历要清楚 简便 ，照片用上证件照就好了，给人感觉也会正式些。

　　2、练习 /实践履历 。这也是企业比力 看重的地方，以是 必要 具体 写出来，突出结果 和本领 ，做过什么事变 ，做过什么项目，得到 了什么结果 ，用数据或对比来阐明 。（切忌：所写的练习 /实践履历 ，肯定 是要与应聘的岗位相干 的，否则你的简历与其他人相比，更没什么竞争力了）

　　会有同砚 问，假如 我没有练习 履历 怎么办？

　　很简单 呀，没练习 履历 ，但是在学校总做过些什么吧？举个例子：假如 你要应聘市场营销的工作，没有相干 履历 ，但是你在学校期间有去拉过赞助，那你就可以把这方面的写上去了！

　　3、简历的内容要主次分明。把本身 善于 的、重要 的内容放在前面，让HR一眼就能看到，其他的不太紧张 的就今后 放，一样平常 来说，次序 是如许 的：个人信息自我评价练习 /实践履历 获奖履历 技能证书。

— 网申 —

　　这里要留意 了，腾讯正规的岗位，只能是通过腾讯的校招体系 来雇用 的，如许 的岗位是可以转正的，通过其他的渠道进入腾讯的，都是不能转正的噢！

　　但是，也不要由于 如许 就错过了进腾讯的机遇 ，像我，之前是通过「职点迷津Plus」的内推，在腾讯练习 了三个月，也正是由于 有腾讯练习 的履历 ，网申对我来说，也相较其他人要轻松一些。

　　具体 的网申，着实 各大企业都差不多，就是将本身 简历上的内容写上去就可以了，必要 留意 的是：练习 履历 、学习结果 、英语本领 等等紧张 的地方，肯定 要按实写，别到末了 好不轻易 登科 了，结果 发现你造假瞎写，那可就得不偿失了！

　　有同砚 大概 会问，怎样网申才不会被刷？着实 这个，腾讯重要 是看你的简历与岗位的匹配度，假如 你有好的、匹配的练习 履历 ，又大概 在校结果 良好 ，被刷的大概 性着实 黑白 常低的。

— 笔试 —

　　腾讯的笔试很通例 ，我是下战书 考的，标题 标 内容分为：客观题和主观题。

　　客观题，一共三大题型：数据分析、逻辑推理和阅读明白 。诚实 说，数据分析和逻辑推理这些标题 ，都是可以提前到网络上去刷题，网上一搜一大把，这类的题型重在手感，手感好了天然 就会做了。

　　阅读明白 包罗 ：中心 明白 、标题选择、选词填空、接语选择、态度明白 、细节判定 （比例都差不多，中心 明白 的题会多些），这部分 内容着实 不难，但是必要 留意 的是，你要快速的审题做题，否则 你会发现你的时间根本不敷 用，碰到 不会的，千万 别耗太多的时间，由于 接下来还会有主观题等着你！

　　主观题，就是写作文。重要 是围绕计划 产物 为主，此中 还涵盖了市场相干 的知识，对我而言，这种题型，除了格式要规范，内容要有亮点，同时还得对互联网产物 有肯定 的敏感度，假如 各人 以为 本身 的敏感度不高的话，发起 ，可以到应用市场大将 热门的应用都下进来体验体验，玩的产物 多了，渐渐 的都会有感觉了！

　　末了 ，一个和睦 的提示 ：笔试，肯定 要带上盘算 器、草稿纸和笔！

— 群面 —

　　在笔试过后 2个星期左右，我收到了腾讯的口试 关照 ，群面。

　　腾讯的群面，根本 上都是由10个人构成 ，考官先给全部 人发题，读题10分钟，之后直接开始30分钟讨论。由于 时间比力 紧凑，以是 每个人的自我先容 都严格 控制在40s以内，同时还将谁想当什么脚色 记录 下来。

　　这里提一下，我对脚色 定位的想法：

Leader：必要 构造 本领 强的人

Timer：自律性强，懂得时间的把控

Reporter：总结本领 要强

Recorder：有速记本领 、逻辑所谓强

Member：头脑 要创新、点子多（其他小构成 员）

　　群面观察 的点，在于逻辑思绪 、团队协作、语言表达、构造 和谐 等等，可以说是全面观察 了一个人的综合素质，以是 在群面过程中，我以为 必要 留意 的地方：

　　1、主动 发言、主动 展示：在口试 中，不语言 的人肯定 会出局，但也不能随任意 便张嘴就说，应该是连合 标题 加上本身 的思考 ，并得当 参加 一些例子来举行 发言，如许 会让考官清楚 相识 你所思考 的东西，同时也是有理有据的！（假如 在拿到标题 标 时间 没有思绪 ，那么就先缓一缓，先看看别人的观点是怎样的，再好好思考 思考 ）

　　2、别人在发言的时间 ，千万 别插话：这着实 是最根本 的恭敬 ，别人在语言 的时间 ，认真谛听 ，期间可以与发言人有眼神的交换 ；假如 你对发言人的观点持有差别 的意见，那也应该先等发言人讲完之后，再也暖和 的方式来提出本身 差别 的想法。

　　群面过程，着实 就是在稽核 团队协作的本领 ，纵然 意见不同一 ，也不要争论，按照少数服从多数的原则，保持小组的讨论调和 ；

　　3、把握好关键时间节点：在工作中的团队对时间观念黑白 常在意的，偶然 间 小组讨论会出现紊乱 、无中心 、无时间概念的状态 ，假如 你是一名timer，这时间 就应该当机立断，提示 各人 留意 时间和当前必要 办理 的题目 ，引导小组往有序、理性的方向举行 讨论；

　　4、主动 为每个人预留发言时间：小组讨论中，有大概 会出现不爱语言 、表现 拘谨的同砚 ，这个时间 应该主动 给予他们展示本身 的机遇 ，保持精良 的团队氛围，也是考官非常乐意看到的。

　　5、总结报告 ，要干净利落：末了 的总结发言，时长要控制好，条理要清楚 （千万 别出现总结发言又臭又长还没重点的环境 ）。

— 单面 —

　　单面，也就是一对一与总监面。由于 总监之前并没有亲眼看到过你的表现 ，以是 这着实 又是一次全新的表现 ，而大部分 的口试 题目 ，根本 都会围绕着简历上的内容来提问。

　　在口试 过程中，必要 留意 的地方：

　　1、自我先容 。这里的自我先容 不必太长，先容 清楚 一些根本 信息（姓名、学校、专业），然后就可以切入到个人履历 上了。（这才是口试 官感爱好 的地方）

　　2、认识 简历。要将你在简历上写的履历 、数据、例子都相识 得清清楚 楚，牢记 不能在口试 官面前 支支吾吾，或过甚其辞 。靠不靠谱，老手 人一眼就能看得出来了。

　　3、相识 企业产物 和竞品。产物 相干 的题目 ，口试 官肯定会问到的，提问大概 会光怪陆离 ，但是终极 都会回到企业本身 的产物 ，假如 你对企业的产物 和竞品有充足 深的相识 ，在碰到 这种题目 的时间 ，既可以或许 从产物 本身 去叙述 ，也可以或许 连合 竞品的上风 和劣势来表达，对你来说，也是一大竞争力！

　　4、始终保持谦善 。假如 有思考 不对或不敷 的地方，肯定 要及时 承认 ，而且 盼望 对方给予解答，这也是一个学习的过程。

— HR面 —

　　履历 过笔试群面总监面后，到了HR面这一个环节，着实 已经不会再问过多的专业题目 ，反而是更加器重 你的性格、办事 方式、是否与公司的文化契合、尚有 是否对来公司工作有充足 的热情等等，一样平常 来说HR面还会负担 部分 的压力面。

　　在这个环节，必要 留意 的是：

　　1、吃透简历。跟总监面一样，HR面，重要 是还围绕着简向来 提问，以是 对简历上的内容必须要吃透，同时简历上的内容必须包管 真实性，要知道，简历造假在全部 公司眼里都黑白 常严峻 的错误。

　　2、不要张皇 。当你的HR面出现 出压力面的时间 ，不要张皇 ，可以得当 的拖慢节奏，给本身 更多的思考 时间，假如 答复 不了的题目 ，就大方的承认 就好。

　　3、表现 充足 的热情。年轻人嘛，要热血点，不要太淡漠 ，得当 的时间 要表现 出对公司有充足 的热情，才华 让HR感受到你的诚意。

　　非常有幸能拿到了腾讯的offer，这里要感谢「职点迷津Plus」资助 的内推，由于 有这次内推，才有腾讯练习 的背书，才有真正进入腾讯的机遇 ！尚有 感谢不停 在我身边帮我出策划 策的师兄师姐们，不停 感恩可以或许 在学校碰到 这么一群可爱可敬的人！末了 ，祝愿各位同砚 们都能早早拿到本身 心仪的offer。